살아가면서 안정적인 일자리를 갖게 되는 것은 상당히 중요한 사항이며 일자리의 양보다는 이제 질이 점점 더 중요한 관심사로 떠오르고 있는 세상이라고 할 수 있습니다. 사람들의 인생에서 노동은 점점 더 중요해 지고 좋은 일자리를 만들고 일을 하는 것은 노사의 공통된 관심사로 자리 잡고 있는 상황이기도 합니다. 좋은 일자리는 삶의 질을 높여주며 기업의 효율성과 국가적인 경제성장에 핵심 요소로 등장하고 있습니다. 국가의 고용정책은 물론이며 노사간의 협상 의제에서도 가장 중요한 요소가 되고 있는 실정입니다. 아래 글에서 좋은 일자리가 중요한 이유에 대해서 알아보겠습니다.
좋은 일자리가 중요한 이유
충분한 보상과 만족도
많은 사람들의 경우 자신의 일자리에 만족하고 있는 경우가 많지만 실제로는 모두가 그런 것은 아니며 일자리에 대한 만족도는 지속적으로 떨어지고 있는 상황이기도 합니다. 좋은 일자리는 보상이 충분하며 만족도가 높으며 일과 삶의 균형이 적절한 일자리라고 할 수 있습니다. 좋은 일자리는 노동자들에게는 성과와 삶의 질을 높여주고 경영자들에게는 생산성 강화와 인적 자원의 향상의 결과를 가져다 주게 됩니다.
작업장 환경
일자리 업무를 하시면서 가능하다면 안전하고 건강한 작업 환경에서 일하고 싶어 하는 것이 당연한 부분이기도 합니다. 안전한 작업장 환경을 위한 방법으로 작업조직의 설계와 경영진의 원칙은 상당히 중요한 사항입니다. 산업안전의 경우에는 모든 사람들의 평등지수를 나타내는 데도 중요한 역할을 하며 사회적 지위가 수명과 건강을 결정하게 됩니다. 일을 하는 작업장 내에서의 통제 수준이 작업자들의 건강에도 상당한 영향을 미치게 될 수 있습니다.
자율적 통제
노동자들에게 다양한 권한을 위임하고 자신의 노동에 대한 영향력을 높이는 것은 작업자들의 스트레스를 줄이는 데 상당히 중요한 역할을 합니다. 노동시간에 대한 부분 특히 장시간 노동을 하는 정규직 노동자들은 적당한 일과 삶의 균형을 맞추기가 어려운 부분이 있습니다. 그러나 문제는 일을 하는 시간이 아니며 노동의 방식과 구조가 더 중요한 요소 입니다. 경영자들은 작업장 내의 규율과 노동시간 등을 유연하게 운용하는 것을 별로 선호하지 않지만 이제는 시대가 바뀌고 새로운 변화가 필요한 세상입니다.
고용의 안정
일자리에 대한 안정성은 노동자들의 불안감 경영환경과 변화의 속도에 비례하고 있습니다. 고용불안의 경우에는 노동자들의 스트레스와 불안감을 높이며 조직의 성과에도 좋지 않은 영향을 미치게 됩니다. 나쁜 일자리의 특징 중 하나가 반복적이고 단조로운 작업을 탈피하는 가장 적절한 방안은 숙련과 다양한 기술의 습득입니다. 이를 위해서는 중요한 사항이 교육 훈련이라고 할 수 있습니다. 교육훈련의 부족은 작업자의 스트레스를 강화 시키며 만족도를 저하 시킬 뿐 아니라 작업자의 숙련으로 인해서 경영자들이 누릴 수 있는 혜택도 빼앗아 가게 됩니다.
교육훈련
교육훈련의 경우에는 점점 더 복잡해지고 다양해지는 경영 환경 속에서 노동자들에게 안정감을 주는 방편이기도 합니다. 작업조직과 경제 환경의 빠른 변화가 불러오는 장애물을 제거하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르도록 노동자들을 재교육 하는 것도 상당히 중요하고 필요한 부분입니다. 노동자들은 지금의 일자리를 잃더라도 다른 일자리로 옮아갈 수 있는 고용 가능성을 높이는 역할을 하게 될 것입니다. 또한 상시 구조조정 상황 속에서도 고용 기회를 발견하는 일을 포기하지 않게 되는 효과가 있습니다.
평등과 존중
노동자들은 업무를 하면서 중요하게 생각하는 부분이 노동을 통해서 자신의 가치를 발견하며 이를 높이 평가하기 위한 방법으로 존중의 문화가 필수적이라고 할 수 있습니다. 노동자들은 성, 인종, 나이 등에 의해 차별 받지 않아야 하며 작업장의 경우에도 차별과 모욕, 협박 등으로부터 안전해야 할 것 입니다. 개인의 자존감을 위해서 뿐만 아니라 생산성 향상을 위해서도 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.
임금의 평등
노동자들은 자신의 임금에 대해서 불만족감이 있으며 특히 벌어 들이는 돈이 작아서가 아니라 공평함에 문제가 있다고 느껴서 입니다. 임금차별에 대한 공평함이 있어야 하며 남녀 간 임금 격차는 여전히 많고 여성 노동자는 여전히 남성보다 적은 임금을 받고 있는 경우들이 많습니다. 최저임금과 최고임금의 격차는 점점 더 벌어지고 있는 것이 현실입니다.
노사간 신뢰
특히 작업장에서 노동조합의 존재는 매우 중요한 사회적 자산이며 노동자를 공동체로 묶을 수 있으며 사용자에 대한 독립적 관계를 제공하는 역할이 있습니다. 노동조합의 존재와 적절한 임금, 더 나은 건강과 안전, 평등, 가정 친화적 정책 사이의 노동조합의 역할이 상당하다고 할 수 있습니다. 노사간 신뢰 관계는 결국 회사의 발전으로 다가오게 됩니다.
좋은 일자리가 중요한 이유
좋은 일자리를 갖게 되는 것은 사회를 살아가는데 있어서 경제적인 부분에서 사회적인 부분에서 상당히 중요한 사항입니다. 좋은 일자리 환경은 결국 노사가 함께 어려운 시기를 극복할 수 있도록 도와주는 요소이기도 합니다.
노사간에 높은 신뢰가 형성되어 있을 때 노동자들은 더 많은 소속감과 확신및 동기 부여를 받게 됩니다. 그리고 단단한 노사간 신뢰관계의 형성은 노동만족도와 생산성 향상을 동시에 이끌어낼 수 있습니다.